면접의 환상(Interview illusion)
* 미국 미시간대 '리처드 니스벳'심리학 교수가 '짧은 시간의 면접으로 사람을 평가할 수 있다는 것은 환상에 지나지 않는다'는 주장. 이의 근거로 ,텍사스 의과 대학원은 800명의 지원자중 150명의 학생을 선발해오다 주의회의 50명 증원 명령으로 추가 인원을 선발하게 되는데 탈락자중 타 대학원에 합격한 인원을 제외한 700~800위 수준의 최하위권 지원자를 합격시킬 수 밖에 없었다고 한다.그런데 4년뒤 이 추가 합격자들의 성적이 기존 합격자 150명과 아무런 차이가 없어서 박사학위 취득 비율 82%로 동일,우등상 수상 비율도 동일했다고 한다.결과적으로 면접 점수 차이로 합격 ,불합격을 결정했으나 실력 차이는 없었다는 것을 제시하고 있다. 결론적으로 말하면 기업의 면접관들이 선택하는 지원자는 '능력있는 ..